tag:blogger.com,1999:blog-120015092011-06-08T08:39:41.549+02:00Paris, le 23 octobre 2008Jean-Paul Figernoreply@blogger.comBlogger21100tag:blogger.com,1999:blog-12001509.post-87861158566812869602008-07-26T21:56:00.003+02:002008-07-27T14:52:32.840+02:00<span style="font-family:Arial;"><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><span style="font-size:85%;">L'Institut G9+ organise sa 13ème Rencontre Annuelle le jeudi 23 octobre 2008 matin sous la forme de 2 tables rondes.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><br /><span style="font-size:85%;">La table ronde n° 1 aura pour thème <b>"Comment intégrer les ruptures technologiques dans l'entreprise?" </b>avec Jean-François PERRET, président, Pierre Audoin Consultants comme animateur.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#333333;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><span style="font-size:85%;">A partir des ruptures technologiques connues (télécoms, web 2.0, mobilité), comment prévoir celles à venir et anticiper les ruptures économiques et sociologiques qui vont les accompagner ? Les directions de systèmes d'information en seront-elles bouleversées ? Et comment mettre le redéploiement qui va inévitablement en résulter au service de l'entreprise?<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><br /><span style="font-size:85%;">La table ronde n°2 aura pour thème <b>"Face aux nouveaux défis, des opportunités à saisir ?"</b> avec Claudine SCHMUCK, directeur associé, Global Contact, comme animatrice.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><br /><span style="font-size:85%;">Les ruptures technologiques créent des opportunités pour le développement d'entreprises qui prennent<span class="734485419-26072008"> </span></span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;">appui sur de nouveaux modèles d'organisation et de performances. Quelles sont les graines de Google<span class="734485419-26072008"> </span></span><span style="font-family:Verdana;color:#333333;">de demain ? Comment obtenir des performances supérieures avec des organisations où temps partiel<span class="734485419-26072008"> </span></span><span style="font-family:Verdana;color:#333333;">et télétravail ont toute leur place ? Peut-on imaginer de nouveaux modèles de croissance ?</span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;color:#333333;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="font-size:85%;">Vous pouvez d'ores et déjà poster ici vos contributions et questions et merci de diffuser largement cet appel.<o:p></o:p></span></b></span></p></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/12001509-8786115856681286960?l=blog.g9plus.org' alt='' /></div>Didier emighttp://www.blogger.com/profile/05144188229973975844noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12001509.post-1153778416531541722006-07-24T23:59:00.001+02:002006-11-12T16:36:55.200+01:00Pour voir les questions déjà posées ou en ajouter une, il suffit de cliquer sur "comments" dans la table ronde de votre choix.<br />Vous pouvez indiquer votre nom ou rester anonyme.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/12001509-115377841653154172?l=blog.g9plus.org' alt='' /></div>Jean-Paul Figernoreply@blogger.com